13 najlepszych stron internetowych do znalezienia utalentowanych programistów online w 2023 roku

Quora to społeczność pytań i odpowiedzi online i jest wysoko oceniana w wyszukiwarkach ze względu na tę charakterystyczną cechę. Wielu profesjonalistów gromadzi się do Quora, aby odpowiedzieć na pytania ciekawych umysłów. Na przykład, jeśli szukasz programistów JavaScript lub programistów Swift, po prostu umieść go w pasku wyszukiwania. Członkowie LinkedIn mogą również ubiegać się o prace z ich CV lub profilu, a zarówno osoby fizyczne, jak i firmy mogą podjąć odpowiednie posty na temat poszukiwania w branży lub pracy. Trio to agencja outsourcingowa łącząca Twoją firmę z wysoko wykwalifikowanymi programistami w całej Ameryce Południowej. Pozycje

w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin i niezależnych składają się z planszy i reprezentowane są wszystkie rodzaje branż. W przeciwieństwie do innych tablic pracy, autentyczne zadania mają niższą cenę ofert pracy w wysokości 149 USD miesięcznie lub 199 USD miesięcznie za wyświetloną listę pracy. PeoplePerhour zapewnia trzy sposoby na rozpoczęcie pracy Poszukiwanie niezależnych pracy.

Jak zatrudnić najlepszych twórców niezależnych?

Dowiedz się, jak organizacje przekształcają swoją wydajność, wykorzystując talent na żądanie. Ta strona internetowa korzysta z usługi bezpieczeństwa, aby chronić się przed atakami online. Istnieje kilka działań, które mogłyby uruchomić ten blok, w tym przesłanie określonego słowa lub wyrażenia, polecenia SQL lub zdeformowanych danych. Mary Atamaniuk jest strategką ds. Treści cyfrowej, jej obszary zainteresowania obejmują marketing cyfrowy, przedsiębiorczość technologiczną i blogowanie wpływowe. Życzymy powodzenia w znalezieniu najlepszego kandydata do swojego projektu. Możesz także znaleźć wiele innych społeczności programistów w Internecie lub stronach internetowych, takich jak MeetUp.com.

Daj członkom zespołu dużo czasu na mówienie i dzielenie się swoimi przemyśleniami, pomysłami i obawami. Alternatywnie, istnieje stosowanie tablicy zadań przepełnionych wyłącznie dla programistów. Najlepiej jest pozostać wolnym od spamu co z pewnością przyciągnie uwagę wielu osób poszukujących pracy. Ale twórcy oprogramowania trio są nadal w pełni oddani Twojemu projektowi i starają się włączyć swoją wiedzę, nie zakłócając działalności jak zwykle.

Przeglądanie platform rekrutacyjnych online i odległych tablic pracy

Wszyscy członkowie są doświadczeni i biegli w odpowiednich dziedzinach rozwoju aplikacji, tworzenia oprogramowania i innych. Startup z Doliny Krzemowej, Toptal jest znany w branży jako ekskluzywna i elitarna platforma freelancing. Deweloperzy i koderzy używają społeczności internetowej Stack Overflow do omawiania tematów, takich jak Java, rozwój pełnego stosu, projektowanie graficzne i wiele innych. Zamiast tego nazywają siebie “ekskluzywną społecznością startupowych pomocników”, aby “pomóc Ci znaleźć tę dodatkową parę rąk, aby być bohaterem Twojej historii”. Po znalezieniu kandydata spójrz na ich projekty i repozytoria, aby sprawdzić, czy ich umiejętności są zgodne Twój startup. Chciałbym również odnieść to za pomocą LinkedIn, aby uzyskać pełniejszy obraz kandydata.

Jak zatrudnić dobrego programisty?

Poszukaj kogoś mądrzejszego od ciebie. Spójrz na elastyczność i znajomość różnorodnych środowisk oprogramowania. Spójrz na silną komunikację i umiejętności współpracy. Spójrz na kreatywne typ.

za to ważne jest, aby mieć dobre pytania, aby zebrać odpowiedzi dotyczące umiejętności technicznych i miękkich. Istnieje wiele grup na Facebooku, w których ludzie udostępniają oferty pracy. Możesz także poprosić swoje połączenia o zalecenie odpowiednich programistów do tworzenia oprogramowania na Facebooku i innych stronach społecznościowych.

GURU

Dostęp do tej wyselekcjonowanej grupy freelancerów ma wysokie koszty, z depozytem o wartości setek dolarów wymaganych do rozpoczęcia. Guru jest podobny do Upwork, ponieważ zaczynasz wyszukiwanie freelancera, opisując i publikując pracę na ich stronie. Jednak w przeciwieństwie do Upwork, Guru dodaje kolejną warstwę poprzez możliwość wyszukiwania określonego freelancera w oparciu o specjalności, kategorie, lokalizację, sprzężenie zwrotne, szybkość i wiele innych. Umożliwia to najwyższym freelancerom wyróżnienie się z tłumu, zamiast za każdym razem ubiegać się o pracę. Rozwój oprogramowania jest jedną z bardziej popularnych kategorii na platformie i będziesz musiał przejrzeć sporo profili freelancer, aby znaleźć najlepsze dopasowanie.

To, co programista musi przynieść do tabeli, będzie różny od programisty. Mając to na uwadze, musisz upewnić się, że oferty pracy są tak szczegółowe, jak to możliwe, aby upewnić się, że zatrudnisz odpowiednią osobę bez marnowania czasu żadnej ze stron. W dzisiejszych czasach oferty pracy online nie wystarcza, aby opracować pulę talentów technicznych. Oto Lista rozwiązań dotyczących pozyskiwania, które zaczniesz (niektóre z nich mogą cię zaskoczyć!). Chociaż może to być bardzo stresujący proces dla freelancerów, klienci nie muszą weryfikować każdego niezależnego programisty oprogramowania, którego znajdują na stronie. Wśród społeczności technologii freelancer ta strona internetowa jest znana z szeroko zakrojonego procesu badania przesiewowego.

danie zespołowi bezpieczne środowisko do omawiania obaw lub problemów pozwala menedżerom zidentyfikować i rozwiązywać czkawkę, zanim eskalują i stają się większymi problemami. Potrzebujesz więcej szczegółów na temat podjęcia właściwej decyzji podczas zatrudniania programisty? Inne strony, takie jak Hacker Noon lub Free Code Camp, to podobnie praktyczne bazy poszukiwania programistów, więc sprawdź je również. Polecenie ma miejsce, gdy ktoś, kogo znasz i mam nadzieję, że zaufa, prowadzi Cię we właściwym kierunku, polecając kogoś we własnej sieci.

Niezależnie od tego, czy chcesz na pokładzie programistów pełnoetatowych, czy też szukasz Utrzymanie elastyczności i zatrudnienie niezależnych programistów lub współpracy z niestandardową firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania. Solidny ATS z integracją z innymi narzędziami i możliwość filtrowania kandydatów według ich wiedzy jest idealna, ponieważ oszczędza dużo czasu i zasobów Notatki ze spotkania są niezbędne do sukcesu.

liczba członków platformy w milionach, z tysiącami potwierdzonych godzin i masy różnych historii sukcesu zarówno freelancerów, jak i klientów. Witryna jest tak intuicyjna, jak to możliwe dla pracodawców zainteresowanych wyszukiwaniem i sprawdzaniem swoich freelancerów. Witryna ma również dodatkową funkcję, która umożliwia łączenie się z lokalnymi freelancerów.

Zakończ spotkanie jeden na jednego pozytywnym notatką, uznając postęp i osiągnięcia członka zespołu. Podsumuj kluczowe wyniki ze spotkania i zidentyfikuj wszelkie elementy działania i kolejne kroki. Rozpocznij spotkanie pytając, jak radzi sobie członek zespołu i czy istnieją jakieś aktualizacje lub obawy, które chcieliby omówić.

Odkryj osiem kluczowych kompetencji kluczowych dla stworzenia zrównoważonej siły roboczej i dowiedz się, w jaki sposób menedżerowie mogą najlepiej dostosować swoje firmy do przyszłości zespołów. Odkryj wiele sposobów, w jakie nasi klienci przyjęli korzyści z sieci toptalnej. Od 2014 r. Matthew pracuje profesjonalnie w dziedzinach, które uwielbia, oprogramowanie i dane-przykuwając w nim współzałożyciel Rubota Corporation w 2017 roku.