Icebreakery na wirtualne spotkania, które są zabawne i kreatywne
W tej zabawnej grze każdy członek zespołu ma miejsce na pobranie odpowiedzi na cztery pytania, które zadasz. Możesz uruchomić to za pomocą wirtualnej tablicy lub prosząc uczestników o narysowanie na papierze i udostępnienie ich pełnego obrazu z całego zespołu. Czasami wszystko, czego potrzebujesz do dobrego lodołamacza, to skuteczny starter rozmowy, który pozwala ludziom się poznać i zacząć komunikować się.
Wreszcie, przestań mieć nudny chit na początku połączeń-nie ma bardziej nieskończonej rozmowy o pogodzie i, co ważniejsze, buduj głębsze połączenia z ludźmi w twoim zespole. Jeśli kiedykolwiek doświadczyłeś prawdziwej rzeczy, z pewnością wiesz, że jest to tak samo zabawne, jak denerwujące! Polega na radzeniu sobie z różnymi wyzwaniami, znalezieniem kodów i ukończenia zagadek, aby “wydostać się z pokoju”. Kiedy ostatnio losowo wpadłeś na kogoś na korytarzu w twoim biurze i podzieliłeś się z nimi dobrze?
Zgadnij kto?
Możesz zacząć od wszystkich rzucających losowe fakty, zadawanie pytań i sprawdzanie, gdzie mogą nawiązać połączenia – nawet jeśli jest to odcinek! Na przykład możesz powiedzieć: “Uwielbiam gotować”. Inny współpracownik może wtedy powiedzieć: “Jestem okropnym kucharzem, ale uwielbiam jeść. Moje ulubione jedzenie to włoski. ” Ktoś inny mógłby wpatrywać się w: “Mówię po włosku! Studiowałem za granicą w Rzymie, moje starsze lodołamaczy na wirtualne spotkania rok studiów”. Stamtąd możesz odkryć, że wszyscy byliście w Rzymie, a to może prowadzić do dzielenia się historiami o tych wycieczkach. Po wyrzuceniu niektórych pomysłów i pytań ostatecznie możesz znaleźć wspólne hobby, jakbyście wszyscy wiedzieli, jak to zrobić Zagraj w piano. Albo możesz odkryć fascynujący zbieg okoliczności, jak wszyscy twoi rodzice poszli do liceum w Kalifornii.
9 Dimensions to potężne działanie mające na celu budowanie relacji i zaufania wśród członków zespołu. Można go zmodyfikować do pracy z dowolną grupą i/lub tematem (po prostu zmień pytania). Świetne, odległe ćwiczenie dla zespołu do współpracy i dzielenia się opiniami. Tworzenie zdania związanego z konkretnym tematem lub problemem z każdą osobą przyczyniającą się jedno słowo na raz. Niech uczestnicy wyłączają kamery, ale zostawiają dźwięk. Następnie jedna osoba wydaje dźwięk blisko mikrofonu, używając czegoś wokół swojego obszaru roboczego i wszyscy zgadują, co to jest.
Pytania wirtualne Icebreaker
Oto kilka wirtualnych pomysłów na lodziarodawkę, które są idealne do przyjmowania nowych członków zespołu w owczarni i uzupełniania twoich wysiłków. Najpierw zaproś ludzi do otwarcia czatu w aplikacji do wideokonferencji. Następnie zadaj pytanie lodowcowe, ale poucz ludzi, aby nie wysyłali swojej odpowiedzi, dopóki tego nie powiesz.
Słowa mogą pochodzić z określonych wspomnień, którymi chcą podzielić się z zespołem. Wszyscy W twoim zespole może wspomnieć o jednej rzeczy, którą zrobili, zanim skończyli 18 lat. Być może stanęli w obliczu swoich obaw i wypróbowali szkolny musical lub wykonali prędkość matematyczną najszybciej w trzeciej klasie. Ludzie mogą związać się nad wspólnymi doświadczeniami lub świętować to, co osiągnęła każda osoba. W miarę kontynuowania historii grupy będzie bardziej śmieszna i śmieszna. To łatwy sposób, aby pomóc wszystkim dobrze się bawić, ponieważ nie ma żadnych stawek ani zasad.
