Poradnik do zatrudniania zdalnego: Jak Ace Proces zatrudniania zdalnego?

wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych pozwala ubiegać się o stanowiska z komfortu domu. Ale to nie eliminuje stresu w procesie rozmowy kwalifikacyjnej i nadal musisz się przygotować przed wejściem do pokoju wirtualnego. Oczywiście chcesz również ustalić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia.

Chociaż prawie wszyscy menedżerowie uczestniczyli w pewnym rodzaju spotkaniach online, nie wszyscy menedżerowie wiedzą, jak przeprowadzić zdalny wywiad. Nawet jeśli Twoja firma jest przyzwyczajona do przeprowadzania wywiadów telefonicznie, menedżerom zatrudnienia powinni przyjąć technologię wideokonferencji podczas przeprowadzania zdalnych wywiadów. Wywiady wideo zapewniają idealną okazję do nawiązania relacji i dokładnego przekazania misji i wartości Twojej firmy potencjalnym pracownikom. A kiedy konkurujesz o elitarne globalne talenty, musisz przedstawić najlepszy przypadek dla swojej firmy. Oczywiście, czy kandydat czuje się swobodnie podczas rozmowy W dużej mierze zależy od osobowości i zachowania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.

BUDOWANIE BURNIC W ZAKRZYTUJEMY

W obecnym klimacie biznesowym, oceny online są ważniejsze niż kiedykolwiek. Po prawidłowym przeprowadzeniu oceny online umożliwiają firmom szybkie zawężenie puli kandydata na zdalne proces. Jeśli nie możesz formalnie spotkać się z kandydatami osobiście, zasadnicze znaczenie jest ocena potencjalnych pracowników pod kątem umiejętności i kompetencji, których potrzebują w zdalnym otoczeniu.

Jak przygotować się do zdalnej pracy?

Zdobądź dużo czasu na twarzy. BARDZIE FIRMA. ZABRAŻY SWOJEGO MINEGO BIUROWNIKA. ZESTAW Oczekiwania rodzinne. Przeczytaj materiały szkoleniowe. Pobierz wszystkie narzędzia współpracy.

Kolejna opcja wywiadu asynchronicznego-taka, która czasami jest tylko częścią procesu-oceny pisemne proszą o odpowiedzi tekstowe. Pytania mogą być wielokrotnym wyborem, krótką odpowiedzią lub rozszerzonymi odpowiedziami dotyczącymi stanowiska, o które się ubiegasz. To nie jest quiz, ale jest to okazja, aby powiedzieć potencjalnym pracodawcy o tobie i pokazać swoje umiejętności i doświadczenie poprzez pisanie. Podobnie jak działający wywiad, celem jest ocena prawdziwej pracy, którą możesz wykonać. Chociaż utrzymuje się wiele tradycyjnych porad dotyczących poszukiwania pracy, ten nowy kontekst nazywa etykietę wywiadu. Nie musisz się martwić o swój uścisk dłoni, ale musisz myśleć o wytycznych o zoom.

Czy masz dla mnie jakieś pytania?

Oznacza to, że w danym momencie procesu rozmowy kandydat powinien wiedzieć, jakie są kolejne kroki, aby mogli się przygotować. I podobnie jak w przypadku wywiadu osobistym, rozmowa nie powinna ciągnąć się od wieków. Zamiast tego rekruterzy powinni ustalić jasne ramy czasowe na rozmowę, zwykle nie dłużej niż 30 do 60 minut. Wynajmowanie Menedżerowie powinni uważać, aby dzielić się praktycznymi szczegółami na temat tego, w jaki sposób zostanie przeprowadzony zdalny wywiad, który łagodzi wszelkie niepewność na temat procesu wywiadu. Kiedy zaczynasz od procesu zatrudniania zdalnego, musisz upewnić się, że reklama pracy, którą pisze, wyjaśnia wyraźnie, o czym jest pozycja i jakie są umiejętności wymagane. Wyjaśnij także, co robi Twoja firma i wierzy (bez tworzenia całego testamentu).

Czy wywiad zdalny jest taki sam jak wywiad osobisty?

, jak różnią się od siebie? Tradycyjny wywiad lub rozmowa twarzą w twarz to formalne spotkanie z jednym lub więcej ankieterami, którzy zadają pytania kandydatowi. Wirtualny wywiad jest innowacyjnym typem, który wymaga wiadomości wideo za pomocą aplikacji takich jak Skype, HireValue, Hyier i wywiad.

dalej firmy muszą rozważyć, w jaki sposób ich plany świadczeń ułatwiają BIDE. Czy przywódcy ustawiają Właściwy przykład dla ich zespołów w korzystaniu z ich korzyści? Pracownicy z tradycyjnie marginalizowanych grup często odczuwają presję, aby działać na wybitnym poziomie, aby być traktowani jako równe. Uczyniając Bide priorytetem nie tylko w zatrudnieniu, ale także w przywództwie i kulturze, firmy mogą zrealizować niesamowite korzyści płynące z globalnej i zróżnicowanej siły roboczej.

Otrzymanie wywiadu

Według Glassdoor organizacje z silnym procesem wdrażania poprawiają zatrzymanie nowych zatrudnionych o 82% i wydajność o 70%. W Distantjob, jako eksperci rekrutujący, jesteśmy również ekspertami IT HEADHERTERS. Jeśli nie słyszałeś wcześniej tego terminu, nie bój się, nie będziemy zdejmować głowy. Według słownika Cambridge, headhunting oznacza “przekonanie kogoś do opuszczenia swojej pracy, oferując tej osobie inną pracę z większą wynagrodzeniem i wyższa pozycja ”.

Jeśli ty lub kandydat pracujesz w domu, wspólnym problemem, który może się pojawić, jest przepustowość. Jeśli wiele osób jest jednocześnie online w domu, może to czasami powodować opóźnienia za pomocą narzędzi wideokonferencyjnych. Aby rozwiązać takie problemy, możesz zdecydować się na wyłączenie funkcji wideo w aplikacji, której używasz podczas wywiadu. W ten sposób nadal będziesz w stanie prowadzić rozmowę z kandydatem, choć bez wizualizacji. Alternatywnie możesz zmienić harmonogram zdalnego wywiadu w czasie, gdy mniej osób jest online. Po pierwsze, pozycja jest najprawdopodobniej zdalna, co oznacza, że ​​oprócz wszystkiego innego dział HR musi dowiedzieć się, czy kandydat jest gotowy.

Up, rób miejsce na notatki lub długopis i papier, i znajdź dyskretną zabawkę Fidget, jeśli pomaga ci się skoncentrować. Ankieta z Harvard Business Review wykazała, że ​​60% Ludzie mają preferencje dotyczące tła głośnika na rozmowie wideo. Ocenione pod względem wskaźników autentyczności, wiedzy specjalistycznej, innowacji i wiarygodności, respondenci ogólnie woleli rzeczywiste miejsce na ścianę w kolorze stałym. Jeśli nigdy wcześniej nie korzystałeś z preferowanej platformy pracodawcy, najpierw zapoznaj się z nią. Upewnij się, że wiesz, gdzie jest przycisk wyciszenia i jak powiedzieć, kiedy jest aktywowany.

Na przykład, jeśli wywiad był na filmie, możesz przestawić połączenie telefoniczne. Ponieważ już korzystasz z technologii do przeprowadzania wywiadu, rozważ wykorzystanie technologii, aby ją zaplanować. Korzystając z aplikacji do planowania kalendarza, możesz obejść tam iz powrotem, pozwalając kandydatowi na wybranie własnego przedziału czasowego.

Przedstaw i podziel się swoją firmą kulturą

środowisko. Zatrudniamy na całym świecie, z setkami pracowników w kilkudziesięciu krajach. Po wywiadach dodaj 10 minut do kalendarza, aby dać ci czas na wypełnienie karty wyników lub napisz notatki o rozmowie. Jeśli nie masz spotkań, powinieneś być w stanie poradzić sobie z tym zadaniem w ciągu godziny. Nawet jeśli chcesz trochę poczekać, wewnętrznie ustal minimalną zgodność, że informacje zwrotne są dokumentowane tego samego dnia co rozmowa. Jednym z powodów, dla których połączenie może zostać utracone, może być tak proste, jak umieranie baterii na smartfonie lub komputerze.

Podobnie jak wiele aspektów pracy w dzisiejszych czasach, proces zatrudniania przeniósł się online dla większości firm. Bez odpowiednich narzędzi i silnego połączenia internetowego nie można w ogóle przeprowadzić rozmowy. Dla nich sprawdź zamierzonego pracodawcę w LinkedIn, Glassdoor, a nawet mediach społecznościowych.